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Tag: liderança

31
jul

Coaching Empresarial

Grande Companhia de Pesquisa diz ter o Coaching como melhor estratégia para a Gestão de Pessoas e maior produtividade. A famosa companhia de pesquisas McKinsey já havia analisado o uso de People Analytics de um sem-número de empresas quando decidiu fazer sua própria pesquisa. O desafio era melhorar sua gestão estratégica de pessoas, detectando padrões de comportamento, até então não

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29
mar

PROCRASTINAÇÃO- O Hábito do Adiamento

Procrastinar é adiar uma tarefa ou compromisso importante. Acontece com todo mundo, mas para algumas pessoas é tão frequente que se tornou um hábito. São diversas as razões que levam as pessoas a procrastinarem, as mais comuns são: preguiça, insegurança (acreditar não ser capaz de fazer o que deve ser feito) e não saber aproveitar o tempo. Embora sejam várias

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23
jan

Organização e Gestão da Mudança

O sucesso de qualquer modelo de negócio está fortemente ligado ao desenho organizacional que suporta a sua operacionalização. Na área de Organização e Gestão da Mudança a Hayala Consultoria disponibiliza uma linha de serviço inovadora que considera as várias dimensões do negócio para assegurar um alinhamento coerente e eficaz em prol dos objetivos corporativos. O posicionamento de diferenciação da Hayala

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23
jan

Coaching de Carreira

Coaching de Negócios Em determinados momentos de nossa vidas, é muito comum aparecerem algumas dúvidas e obstáculos. E isso, na verdade, é um auxílio que a vida nos fornece; simplesmente porque se deixar, nós nos acomodamos, vamos conversando, olhando a paisagem e quando percebemos, erramos o caminho, não percebendo os detalhes importantes, as pessoas, oportunidades e as mudanças. E é

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7
jan

Coaching Executivo – Inteligência Emocional

Carreira 10 sinais de que você tem inteligência emocional no trabalho Segundo uma pesquisa da consultoria TalentSmart, o QE (Quociente Emocional) pode ser mais decisivo para o sucesso na carreira do que o famoso QI (Quociente de Inteligência). O levantamento mostrou que cerca de 90% dos funcionários mais bem avaliados por seus empregadores têm uma boa gestão de suas emoções.

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