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Teste Vocacional e Carreira – As 8 inteligências múltiplas de Gardner
Bem vindos, ao Coaching Vocacional – Uma nova experiência em Teste Vocacional A Hayala Consultoria, desenvolveu um novo conceito de teste vocacional. Confira abaixo. O Coaching Vocacional foi desenvolvido através de técnicas e ferramentas organizacionais e gerenciais do coaching, o qual tem como base o autoconhecimento como princípio. O Coaching é uma metodologia de alcance de sucesso e resultados, sejam eles:
Carreira-CURSO DE FORMAÇÃO DE CONSULTORES EMPRESARIAIS – MODALIDADE MENTORING A DISTÂNCIA – FEBRAEC
FEBRAEC (FEDERAÇÃO BRASILEIRA DAS ENPRESAS DE CONSULTORIA E TREINAMENTO) ABRE CURSO DE FORMAÇÃO DE CONSULTORES EMPRESARIAIS – MODALIDADE MENTORING A DISTÂNCIA A FEBRAEC (Federação Brasileira das Empresas de Consultoria e Treinamento), que representa as principais empresas de consultoria e treinamento que atuam no território brasileiro, apresenta o Curso de FORMAÇÃO DE CONSULTORES EMPRESARIAIS na modalidade Mentoring a Distância. INTRODUÇÃO Considerando que o mercado de consultoria nos últimos
RESILIÊNCIA
Resiliência Sinônimo: Superação Há pessoas que são caracterizadas pela sua grande capacidade de resiliência. São precisamente aquelas que têm como arma sua capacidade de se manter à tona diante das dificuldades, e encaram a dificuldade como aprendizado. Elas sabem que a imunidade ao sofrimento é impossível e compreendem que as tempestades que tornam nossos dias mais obscuros também são oportunidades para se
COACHING DE CARREIRA – COMO SE SENTIR BEM NO TRABALHO
CARREIRA – COMO SE SENTIR BEM NO SEU TRABALHO Trabalhar, trabalhar, trabalhar.. Quantas horas você se sente bem trabalhando? No trabalho, muitas coisas nos desafiam. Tanto para quem gosta quanto para quem não é muito fã desta prática (falaremos disto em outro artigo), todos temos que trabalhar e, no mínimo nos desenvolver. Bom mesmo é quando nós gostamos do que
Clima Organizacional
Clima Organizacional – Consultoria e Coaching – Soluções Corporativas Os colaboradores precisam se conhecer como pessoas antes de tudo. As pessoas precisam se conhecer. Elas sabem uma da vida da outra, ou quase tudo da vida dos outros, mas não sabem delas mesmas; não se conhecem. Não se relacionam e não interagem uma com as outras. Dificultam seu próprio
Coaching Empresarial
Grande Companhia de Pesquisa diz ter o Coaching como melhor estratégia para a Gestão de Pessoas e maior produtividade. A famosa companhia de pesquisas McKinsey já havia analisado o uso de People Analytics de um sem-número de empresas quando decidiu fazer sua própria pesquisa. O desafio era melhorar sua gestão estratégica de pessoas, detectando padrões de comportamento, até então não
Consultoria de Comunicação Interna e Endomarketing
Comunicação Empresarial A comunicação estratégica é um dos aliados mais importantes das empresas quando o objetivo é favorecer o engajamento entre os funcionários, melhorar o clima organizacional e, consequentemente, reduzir o turnover. Mas a comunicação corporativa comporta diferentes áreas – comunicação interna, comunicação externa e endomarketing – e é importante ter claro de que forma cada uma delas pode beneficiar
PROCRASTINAÇÃO- O Hábito do Adiamento
Procrastinar é adiar uma tarefa ou compromisso importante. Acontece com todo mundo, mas para algumas pessoas é tão frequente que se tornou um hábito. São diversas as razões que levam as pessoas a procrastinarem, as mais comuns são: preguiça, insegurança (acreditar não ser capaz de fazer o que deve ser feito) e não saber aproveitar o tempo. Embora sejam várias
COACHING – UM CAMINHO PARA QUEM BUSCA SE DESENVOLVER
COACHING Coaching é uma profissão que vem se expandindo no Brasil impelido pelo sucesso alcançado por essa ferramenta nos Estados Unidos e na Europa. A Gestão de Pessoas através do conhecimento dos recursos internos que cada um de nós possui e da quebra de crenças limitantes que nos impedem de atingir metas, desenvolve competências individuais que passam a ser um
Organização e Gestão da Mudança
O sucesso de qualquer modelo de negócio está fortemente ligado ao desenho organizacional que suporta a sua operacionalização. Na área de Organização e Gestão da Mudança a Hayala Consultoria disponibiliza uma linha de serviço inovadora que considera as várias dimensões do negócio para assegurar um alinhamento coerente e eficaz em prol dos objetivos corporativos. O posicionamento de diferenciação da Hayala
