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VOCÊ É SUBSTITUÍVEL?
Conscientize-se do seu valor #RespeiteVocê #SeAceite #AmorPróprio Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores… Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: “Ninguém é Insubstituível“! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a
Carta de Responsabilidade Humana- O poder da mente
Carta de Responsabilidade Humana O poder é totalmente seu. Não se engane. Eu sugiro que você seja mais responsável com os seus pensamentos e com sua mente. Os pensamentos da mente humana são mais poderosos que se pode imaginar. Há uma frase antiga e popular, mas verdadeira que diz: Guarda o teu pé. Tome cuidado com os caminhos para onde
Consultoria em Gerenciamento de Projetos
Quando gerenciamos um projeto, é necessário fazer uma correta identificação e análise de riscos e de stakeholders. Em ambos os casos, o objetivo é o mesmo: evitar surpresas desagradáveis. O grande problema quando se fala de riscos e stakeholders é a dificuldade que surge na hora de identificação dos riscos e dos stakeholders. Existem riscos e stakeholders cuja identificação é
ANSIEDADE
Ansiedade Se você sabe para onde está indo e com quem está indo, então não há razão para se preocupar. Ansiedade é a incerteza das coisas. É estar incerto daquilo e daquele em que se crê. Se você acredita em algo ou em alguém, então por que não consegue ficar tranquilo? Ninguém confia em outro alguém ou em algo, sem
COACHING DE CARREIRA – COMO SE SENTIR BEM NO TRABALHO
CARREIRA – COMO SE SENTIR BEM NO SEU TRABALHO Trabalhar, trabalhar, trabalhar.. Quantas horas você se sente bem trabalhando? No trabalho, muitas coisas nos desafiam. Tanto para quem gosta quanto para quem não é muito fã desta prática (falaremos disto em outro artigo), todos temos que trabalhar e, no mínimo nos desenvolver. Bom mesmo é quando nós gostamos do que
Clima Organizacional
Clima Organizacional – Consultoria e Coaching – Soluções Corporativas Os colaboradores precisam se conhecer como pessoas antes de tudo. As pessoas precisam se conhecer. Elas sabem uma da vida da outra, ou quase tudo da vida dos outros, mas não sabem delas mesmas; não se conhecem. Não se relacionam e não interagem uma com as outras. Dificultam seu próprio
Coaching Empresarial
Grande Companhia de Pesquisa diz ter o Coaching como melhor estratégia para a Gestão de Pessoas e maior produtividade. A famosa companhia de pesquisas McKinsey já havia analisado o uso de People Analytics de um sem-número de empresas quando decidiu fazer sua própria pesquisa. O desafio era melhorar sua gestão estratégica de pessoas, detectando padrões de comportamento, até então não
Consultoria de Comunicação Interna e Endomarketing
Comunicação Empresarial A comunicação estratégica é um dos aliados mais importantes das empresas quando o objetivo é favorecer o engajamento entre os funcionários, melhorar o clima organizacional e, consequentemente, reduzir o turnover. Mas a comunicação corporativa comporta diferentes áreas – comunicação interna, comunicação externa e endomarketing – e é importante ter claro de que forma cada uma delas pode beneficiar
PROCRASTINAÇÃO- O Hábito do Adiamento
Procrastinar é adiar uma tarefa ou compromisso importante. Acontece com todo mundo, mas para algumas pessoas é tão frequente que se tornou um hábito. São diversas as razões que levam as pessoas a procrastinarem, as mais comuns são: preguiça, insegurança (acreditar não ser capaz de fazer o que deve ser feito) e não saber aproveitar o tempo. Embora sejam várias
COACHING – UM CAMINHO PARA QUEM BUSCA SE DESENVOLVER
COACHING Coaching é uma profissão que vem se expandindo no Brasil impelido pelo sucesso alcançado por essa ferramenta nos Estados Unidos e na Europa. A Gestão de Pessoas através do conhecimento dos recursos internos que cada um de nós possui e da quebra de crenças limitantes que nos impedem de atingir metas, desenvolve competências individuais que passam a ser um
